Rékási Evelyn
Ha érdekel egy üzleti elemző állás mérlegelni kell, milyen típusú embert kereshetnek. A szakmai tudáson és szektorismereten túl fontos az ember személyisége és képességei, de milyen személyiségű és képességű embereknek való az üzleti elemzés varázslatos világa, és mik azok a készségek, amelyek elsajátíthatók és fejleszthetők? Röviden mi szükséges, ha üzleti elemző állás a célod?
Alap személyiség jegyek:
- Kíváncsiság: Érdeklik a részletek, az hogyan működik valami, és zavarják a hiányzó, vagy az
ellentmondó információk.
- Kitartás, lelkiismeretes hozzáállás: Addig megy, amíg minden részlet a helyére nem
kerül, hogy összeálljon a fejében a teljes egész folyamat függetlenül a körülményektől.
- Célorientált: Sok részlet mellett is szem előtt tudja tartani a célt és határidőt.
- Empatikus gondolkodás: Nyitott mások gondolatmenetére, érdekli mások elképzelése és álláspontja. Bele tudja magát képzelni a másik helyébe, és megpróbálja megérteni, mit szeretne a másik – legyen az vezető, szakértő, vagy fejlesztő.
- Türelem: Megvan a türelme ahhoz, hogy különböző típusú emberekkel szót értsen, értő figyelemmel meghallgassa nézőpontjukat és igényüket.
- Strukturált gondolkodás: Igénye van arra, hogy kezelt nagy méretű információhalmazt strukturálja, listákba, táblázatokba ábrákba foglalja. Kérdés, probléma esetén ezekből az anyagokból gyorsan és hatékonyan tud keresni és érvelni.
- Elhivatottság: Szereti azt az érzést, amikor a káoszban Ő tesz rendet, Ő készíti el az áttekinthető anyagokat! Belső késztetést érez arra, hogy kitisztázzon kérdéses folyamatokat és részese legyen egy jobb, újabb folyamat létrehozásának.
Fejlesztendő készségek üzleti elemző álláshoz:
- Facilitálási készség: Felkészült, tudja hová szeretne eljutni és képes elvezetni egy más embert/csoportot is a célhoz. Segíti, hogy konszenzus szülessen az ellentétes érdekű résztvevők között.
- Kiváló kommunikációs készség: Mind szóban, mind pedig írásban fogalmazása igényes, választékos, egyértelmű, mindenki számára érthető és pontos. Törekszik a félreérthetőség elkerülésére.
- Konfliktus kezelési készség: Különböző csoportok között felmerült érdekellentéteket képes kezelni, feloldani. Törekszik az ésszerű, lehetőség szerint win-win szituáció elérésére. Konfliktus esetén higgadt és tárgyilagos marad.
- Folyamatszemlélet: Fontos számára, hogy egy adott részlet milyen folyamatnak a része, fontos, hogy lássa az egészet elejétől a végéig és amennyiben ezen változtat ezzel jobbítsa a teljes egész folyamatot.
- Változásmenedzsment: Változás kezelési képessége kiváló, jól kezeli a változást és az ahhoz kapcsolódó nehezített körülményeket.
Pont ilyen vagy? Ezeket az értékeket tartod fontosnak, de van hová fejlődni még? Érdekel egy üzleti elemzői állás? Mi tudunk Neked segíteni, jelentkezz Tehetségprogramunkba és az üzleti elemző képzéseken túl mentorálással is segítünk karrieredben!
Ha már Business Analystként dolgozol, és nem tervezel váltani, nézd meg, business analyst képzéseken tudnád fejleszteni magad.
